Под организацией охраны труда на предприятии следует понимать ежедневно выполняемую работу, требующую специальных знаний. Есть организации, сознательно игнорирующие этот процесс, так как у них попросту не хватает знаний в области социологии и юриспруденции.

Руководство часто недооценивает риски возникновения ЧП на производстве и те последствия, которые могут быть. В свою очередь, другие предприятия более серьёзно подходят к этому вопросу, располагая целым штатом работников, занимающихся вопросами охраны труда.

Нормы охраны труда принято сокращённо обозначать НОТ. Они требуют как сил, так и денежных средств от руководства. Тем не менее сократить затраты можно, если воспользоваться услугами по аутсорсингу в этой сфере. Когда вопросы ОТ передаются на аутсорсинг, все обязанности, связанные с охраной труда на предприятии, будут поручены другой организации по работе по охране труда на предприятии.

Если привлекать, таким образом, внешние ресурсы, предприятие сэкономит и время, и денежные средства. Если специалиста нет в штате (тем более, когда речь идёт о целой службе) объём работы станет намного меньше как для бухгалтеров, так и для кадровиков.

При появлении проблем сотрудники, имеющие узконаправленную специализацию, всегда готовы решить их быстро и качественно.